農委會主委蘇嘉全今天公開說「為何消費者不買一把5元、20元的菜，卻要買一顆200元的高麗菜 」莊太太知道後叫了起來：「請問蘇主委到哪去買一把5元青菜？」這兩天，傳統市場的葉菜一把至少35元，超市裡一包葉菜都要50元，番茄、苦瓜等花果類一斤都在百元以上。


家住台北的職業婦女莊太太說，昨天她趁假日去市場買菜，一圈走下來，什麼都買不下手，番茄一斤100元，葉菜一把三、四十元，也有一把20元的，但只有平常的一半重。一位菜販老闆生氣地說，寫「番茄一斤100」牌子，是叫消費者別再問價，因為講一次一斤一百就被消費者罵一次。

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美股大跌引領資金轉進美債，是所謂的「翹翹板效應」，不過這種經濟學上的資金效應，卻難在台灣上演，長期執掌利率政策大旗的央行，給了市場太多的「確定與不確定」，恐也是不爭的事實。

央行給債市的「確定」，是長期以來的低利政策，這讓挾有龐大資金的行庫，以「不斷買進（just buy it）」來操作債市，因為利率平穩，加上央行多次「利率拉一半」的經驗，養成它們缺乏停損概念，認為買公債就是穩賺不賠，當超過六成籌碼掌握在四大行庫手中，債券價格早已非市場決定，自然難有「翹翹板效應」。

合理來說，一旦股市大漲，必定吸引龐大資金由債轉股，殖利率理應彈升至相對高檔。不過，一旦殖利率彈高，這些行庫必須面對利差損失，不過，行庫卻仍繼續買債，希望藉由買方力道將殖利率向下帶，藉以降低帳面上的虧損數字，惡性循環的結果，債市難以反映市場行情。
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為配合宣導入聯公投政策，台灣銀行、土地銀行等公營金融機構奉命出錢支援新聞局，連中央存款保險公司也要繳250萬元。銀行主管說，業務廣告費被挪去支援後，多少會影響銀行原本的業務推廣行銷，但財政部來函交辦，事業單位不敢多問。

立法院財委會昨（22）日審查財政部97年度預算案，立委費鴻泰要求列席的公營事業董事長、總經理，逐一報告到底「上繳」多少錢給新聞局，配合宣導入聯公投政策。

包括台銀、土銀、台灣菸酒公司及存保公司各繳250萬元，輸出入銀行繳50萬元，這些經費都是從事業單位的業務廣告費用中撥出。
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立法委員昨（22）日爆料指出，台灣企銀、合作金庫銀行等公股銀行相繼「辦桌」，找授信大戶捐款輔選，民進黨總統、副總統候選人謝長廷及蘇貞昌也出席餐會。部分行庫主管接獲指示，若配合度差，位子將不保，使行庫主管人心浮動。

不僅銀行主管擔心職務難保，出席餐會的企業主也顧慮若不配合捐款，銀行授信往來會受影響。

立委要求財政部徹查此事，並在明（24）日提出專案報告。立委主張，公股銀行是國家的資產，如果對特定對象輔選，官派董事長、總經理都應撤職。財政部長何志欽表示，會去了解。
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完美的樂活退休藍圖，要財富、也要健康，還要能保全自己的退休後資金，業者提出樂活退休五力，可以提供準退休族來檢視自己的準備進度。

波特五力是分析產業競爭態勢的著名理論，從現有對手的競爭力、購買者的議價能力、供應商的議價能力、潛在進入者的阻力 (進入此產業的門檻高低)、替代品的威脅力量，這五項因素都可能對企業競爭的優劣勢造成決定性的影響。

在規劃自己的樂活退休上，也可以從五力分析自己未來的退休籌備是否足夠，樂活退休五力是指財富力、穩定力、醫療力、收入力以及保全力。
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聯電布局記憶體領域，找上日本最大記憶體廠爾必達（Elpida），兩家公司昨（22）日共同宣布，將進行交互授權，由爾必達提供未來聯電發展系統單晶片（SOC）所需的DRAM技術；聯電則提供爾必達發展先進製程所需的低介電質銅導線（low-k／copper）專利。聯電成為繼力晶後，爾必達在台灣的另一重要合作夥伴。

業界指出，目前標準型記憶體並不需要使用低介電質銅導線技術，但未來邁入45奈米以下製程後，則會開始用到。由於力晶與爾必達乃共同開發技術，爾必達取得聯電相關授權後，力晶也將受惠，且透過晶圓代工廠與DRAM廠交互授權的模式，也是記憶體業界的一大創舉。

力晶表示，爾必達在與聯電談洽談合作時，便已知會力晶，未來力晶、爾必達透過聯電的專利授權，對於DRAM先進製程研發將有相當助益。
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廣設大學政策造成高學歷高失業後遺症，行政院主計處昨（22）日公布今年前三季大學失業率為4.45%，首度超越高職學歷的4.43%。

主計處昨日公布人力資源調查統計，國內大學程度失業比率激增，原本6月、7月、8 月暑期畢業生求職旺季過後，依照傳統，9月大學畢業失業率應該會下降，但根據主計處統計發現，今年9月大學失業率非但沒有下降，反而升高，失業率高達4.97%，而且高於高職學歷的4.37%。

主計處四局副局長黃建中表示，國內廣設大學，大學學歷人數隨教育普及人數增多而升高，造成高學歷高失業的現象。
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上週五美股重挫，拖累台股今天開盤跳空大跌逾300點，直接回測9300點支撐。不過在太陽能股強勢，以及低檔出現承接買盤下，今天中場後跌勢收斂，指數終場以9360.63點作收，下跌251.09點，成交值1492.99億元。

二十年前「黑色星期一」夢魘餘悸猶存，加上國際油價一度漲破90美元關卡，美股四大指數上週五同步重挫，拖累今天早盤亞股紛紛走弱。不過，台股在太陽能族群強勢表現，部分電子股出現低檔買盤承接下，帶動指數跌幅縮小，終場委買張數大於委賣張數約48萬張，委賣均張則大於委買均張0.7張，指數在9300點至9400點間整理。

今天在電子股部分，受美股重挫影響，權值股台積電、聯電、鴻海及可成表現相對較弱，在油價走高之際，太陽能股則為盤面強勢族群；此外，華映、勝華及友達等面板族群相對抗跌，佳世達持續強勢，其他如高價股宏達電、大立光、伍豐、迅杰仍為強勢指標，其他如大聯大、緯創也出現抗跌走勢。
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興櫃市場本周將有五檔新兵報到，高功率LED的艾迪森（3591）、類比IC的通嘉（3588）、觸控面板模組廠商義發（3578），不但所處的產業前景受到市場看好，前三季獲利也超過去年全年，四家廠商的大股東分別為宏齊（6168）、台積電（2330）、義隆（2458），都將母以子貴。

24日掛牌的艾迪森（3591）與通嘉（3588），以及25日掛牌的義發（3578）、聯致（3585）與友威（3580）。

成立於民國90年的艾迪森，目前資本額3.57億元，是LED封裝廠宏齊轉投資13.48%的子公司，宏齊旗下、也是上櫃的久元電子也握有5.28%股份。艾迪森主要提供高功率LED、光傳輸與感測元件，去年年營收5.45億元，稅後純益0.9億元，每股稅後純益約3.63元，自結今年前三季營收6.57億元，較去年同期成長65.84%，稅後純益1.04億元，已經超越去年全年獲利，換算今年前三季每股稅後純益2.92元。
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經濟日報╱記者陳秀蘭／台北報導】
2007.10.22 04:16 am
 

最近才從經濟部提前退休的一位一級主管李雄（化名）說，「整個國家大環境的變化，做官做得充滿無力感」，尤其是面對敏感的政策時，政府高層沒有擔當，讓他挫折感很深，只好提早求去。

這位今年才剛滿55歲的高層官員，正努力準備通過日本英檢考試及修EMBA（高階主管企管碩士班），他給自己設定三年的充電時間，希望全新的自己能轉換跑道。

不少人視政府公務機關的工作是鐵飯碗，但是李雄說：「公務人員，風險也很大，尤其是像他們這樣的一級主管，很多政策是奉命行事，對一些長官不合法的指示，要堅持說不，並不容易。」

以五輕遷廠為例，雖然經濟部已經多次表達希望五輕留下來或延後遷廠，但是，政府高層就是保持緘默，這讓底下的人動輒得咎，很難做事。

800億元的治水預算，讓他感觸更深。這些資源投下去，就真的能不淹水嗎？懂得水利的專家、學者都清楚，這根本不可能，「水照樣淹」，但問題是，誰管淹不淹水，有資源，各方人馬就搶，誰管技術面的評估，但出了事，上面不會扛。

最近六輕爆發與雲林水利會購水爭議，李雄說，政府不敢站出來，讓企業獨自面對抗爭，對重大水資源開發計畫，又遲遲不做決策，要企業如何安心在台灣投資。身為水利官員，眼見2010年台灣中部可能面臨的缺水危機，卻無力處理，幹公務人員真的很沒有尊嚴，也沒成就感，不如歸去。

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【經濟日報╱記者蘇秀慧、陳秀蘭、陳美珍、邱金蘭／綜合報導】
2007.10.22 04:16 am
 

中階主管、基層官員紛紛選擇離開公職，國家機器運作最重要的文官體系究竟出了什麼問題？

「政黨輪替後，公務體系出現唯上命是從的現象，重大政策由上而下，公務員的專業無法發揮，有時還要跟良心做對。有機會退休，幹嘛不退？」一位等著50歲就要退休的官員，心裡這樣盤算。

行政院要求部會提出一周一利多政策、入聯公投的經費疑雲，以及政務官要求下屬「支持」入聯公投聯署，似乎都印證公務員「專業無用論」的說法。

「文官體制出了問題，當公務員不但要懂得曲迎上意，還要臉皮夠厚，民意代表不分青紅皂白地怒罵，出了門就要學會當成垃圾丟掉，尊嚴算什麼？」不久前才被立委叫到辦公室數落的財稅官員無奈地說：「這年頭公務員是一文不值的」。

政黨朝野惡鬥，導致公務員士氣低落，也是導致公務員退休潮的原因。一位創投業者說，更嚴重的是，執政者似乎並不在意這些問題，反正只要敢，位子還是找的到人坐，管他適不適任。

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【經濟日報╱記者陳美珍、蘇秀慧、陳秀蘭、邱金蘭】
2007.10.22 04:16 am
 
公務員平均退休年齡
資料來源：銓敘部

【本報綜合報導】大陸17全大會剛開完，50歲左右的菁英紛紛冒出頭，相較之下，台灣的文官體系最近卻引爆離職、早退潮，不少財經部會中高階主管提前退休，基層官員嚴重流失，技術官僚體系的人才斷層危機浮現，財經政策制定及金融管理也陷入空前挑戰。

早退浪潮 席捲財經部會

一位台灣籍的外資主管說，原本穩固的文官體系將因此出現動搖，是國家競爭力的損失，也將衍生許多後遺症，有意參選2008年總統的候選人都應重視。

財經部會官員提早退休只是公務體系的縮影。依銓敘部統計，公務員平均退休年齡，已從86年的60歲降到去年的55歲，年滿50歲自願退休人數占退休人數比重也上升，94年18.5%，去年又拉高到20.37%，都創新紀錄。

從金管會、財政部到經濟部，這波中高階主管早退浪潮正席捲而來。最近，有機會升經濟部次長的智財局長蔡練生，放著大好前程，選擇早退；剛滿55歲的工業局副局長郭年雄，在經濟部長陳瑞隆積極慰留並駁回其退休申請後，還是不改心意。

經濟部近一年退休者逾七成是提前退休，年齡降低，多集中在50到58歲間，這些都是歷練豐富、資歷完整的資深文官。其中，工業局科長級以上這幾年走了一、二十位，早已青黃不接。

原本僧多粥少的財稅圈，情勢逐漸逆轉。年近60歲的高階主管準備屆齡退休；等著出頭的50歲中生代，往往因不耐久候，選擇急流勇退多，可以接棒者少；40歲以下青壯派，還沒歷練夠，卻被迫提前上陣。

人才養成 出現嚴重斷層

很多職位不是找不到人做，就是有人拜上面的人退休之賜，跟著連跳好幾級，升官像是坐電梯。中階主管年輕化，決斷力、抗壓性與政策品質，都備受考驗，表面看似活化人力，實則隱藏人力斷層危機。

賦稅署過去兩年，申請退休的50到55歲官員就將近十人，資歷約莫都有30年。一到50歲就退，不只讓政府負擔龐大退休俸，也讓國家多年養成的人才資產化為烏有。

沒人想當官，國庫署長已經換過二任，副署長職缺至今懸而未補；金管會情況更嚴重，政務副主委缺了一年、銀行局長缺了九個月，至今找不到人；應有九名的金管會委員，也只剩七人。

銀行局副局長楊柟、證期局副局長陳惟龍，剛滿50歲就選擇一走了之；力華票案重創官員士氣效應延燒，最近又有兩位副組長、一位專門委員決定提前退休。

不只高官急退，基層官員更是嚴重流失。財政部預算員額已縮減，但到現在實際不足額員數仍超過1,000人。

金管會的離職潮更是嚴重，銀行局去年一年就走了近50人，創下紀錄，監理人力嚴重流失。

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