股市天地

員工分紅費用化將於明(2008)年1月1日起正式上路，加上第39號公報「股份基礎給付之會計處理準則」也將訂定實施，勤業眾信會計師事務所今(22)日舉辦「員工獎酬制度之衝擊與因應」座談會，會計師表示，新制度實施後，認列員工分紅費用化後，高科技業的本期損益恐減少 3成，同時為了弭平損失，預期員工分紅可獲配股票也將大幅縮水。 金管會委員吳琮璠表示，員工分紅費用化今年 5月23日起即可提前適用，不過，97年度股東會通過分配96年度盈餘之員工分紅，還是可以選擇列為盈餘之分派，無須以費用入帳；97年度起各期財報始須估列員工分紅費用。 吳琮璠指出，配合員工分紅費用實施所可能造成的衝擊，金管會增訂 2條配套辦法，其一，放寬員工認股權憑證認股價格得低於市價，或未上市櫃則低於每股淨值；及對個別員工及發行額度均提出限額限制，也就是說，個別員工每次發行只可以認購發行總數 10%。且員工認股憑證的發行須提報股東會決議，發行額度亦不得超過已發行股份的5%。 其二，放寬上市櫃公司可以低於實際買回股份的平均價格轉讓予員工，而不必是收盤價，吳琮璠指出，此價差就可用來費用化。不過，要以低於買回股份平均價格轉讓員工須經股東會通過，不得以臨時動議，一定要在一成列入正式討論才算數。 勤業眾信會計師事務所會計師陳清祥表示，員工分紅費用化上路後，首當其衝的便是以往股價高、分紅多的科技業者，以前盈餘分配是從保留盈餘中分配員工董監酬勞，對損益表沒有影響；明年費用化後，包括年終獎金、績效獎金、股票等，都要反映在財務報表的成本費用上，也就衝擊企業的每股獲利表現。 政大會計系教授許崇源一直以來即主張員工分紅列入費用，他表示，公司計算損益表也是為股東負責，以在美國有發行 ADR的公司為例，包括台積電、聯電、友達、日月光、旺宏等，台、美財報差異均很大。許崇源指出：「管理績效看起來好，和實際上好是兩回事。」 許崇源舉例，台灣企業在台灣、美國兩地財報差異主要在於是否認列員工分紅及商譽攤銷；許崇源認為，員工分紅費用化將對企業獲利水準、員工實質所得、股東報酬等，雖可能造成重大影響，但相對得也是讓小股東、投資人選擇汰弱留強的依據。 勤業眾信會計師事務所會計師江美艷表示，若以員工權益來看，由於過去獲配股票股利部份，是以公司章程訂員工可獲分配的比率，計算員工可配多少金額，再按每股10元配發，而員工分紅費用化後，則必須按股東決議前一天的市價，按可配發金額折發；在這種情況下，員工實質所得將大幅減少。 由於員工配股大縮水，高科技業為了留住人才，勢必祭出其它實質補貼，包括加薪、庫藏股、員工認股權證等。江美艷表示，已經有京元電 (2449-TW下單)為高階經理人加薪 4成，為中階主管平均加薪5%，全體員工亦自7 月起全面加薪；而友達平均加薪幅度也有 5-10%；台積電則公佈2008年起，將以當年純益 15%作為員工分紅。 分析師表示，員工分紅費用化後，公司獲利已經遭到侵蝕了，再增加其它員工福利，股東權益是不是會受到更多影響？外資將會怎麼看？勢必是後續市場關注焦點。 但金管會吳琮璠認為，企業競爭力將更忠實攤在陽光下檢視，未來，科技業會更細膩地掌握員工產值、薪資與競爭力的連動關係，稀釋獲利屬短空長多。 員工分紅費用化 這個消息已經從年初說到現在了，都已經聽到煩了!!! 每每盤勢不好 就又拿出來提 應該又是有心人又想利用這則消息讓投資人 出脫手中持股 借機吃貨 在盤勢不好時，最好就是利空頻傳!!! 借此測底，不再跌破低點就是最好的進場時機~~