股市天地

今年有超過4萬5000名碩士畢業生進入職場，以「碩士滿街走」形容不為過。《Cheers》雜誌調查指出，碩士學位不見得有用，國內50%企業用人會在乎是否名校畢業。土、洋碩士相比，留學碩士在創新能力獲得肯定，國內碩士則穩定度和抗壓性略勝一籌。

《Cheers》雜誌對國內1000大企業人資主管進行問卷調查，從聘用碩士員工比例、是否在乎錄用人才出自名校、土洋碩士優劣評估等3大面向，瞭解企業界對進用碩士人才看法。

土碩士穩定 洋碩士擅創新

企業對國內為數眾多的碩士生有多少信心？調查指出，63％企業主管對台灣培育出的碩士生有信心，但也有5分之1覺得沒信心，特別對近年改制成科大的碩士畢業生有疑慮。

另外，碩士學歷已成進入大型企業的敲門磚，高達68％的企業過去3年新聘員工的碩士比例增加；50％企業招考人才時，在乎應徵者是否為名校碩士。

《Cheers》雜誌總編輯劉鳳珍指出，國內企業用人時對學歷的期待，近幾年不斷攀高，像台灣萊雅、統一企業、頂新集團等，徵選儲備幹部時，經常以碩士學歷為基準。

但碩士學歷不見得有用，還要名校畢業才能在職場吃得開。劉鳳珍說，所謂「名校」不專指公立大學，一些私立大學（如元智）某些研究所學術聲望很好，企業界也喜歡用。

科大資源不足 企業主沒信心

富邦金控人力資源訓練處開發部經理蘇國華表示，當企業面對沒有工作經驗的社會新鮮人時，難免會以「教育背景」當評判標準。名校代表的是碩士生受到比較好的教育培養，研究所同儕素質也較高，在這種環境下養成的碩士生，未來發展潛力相對較高。

新改制科技大學的碩士畢業生，企業普遍沒有信心。精誠科技資訊處長蔡培儀指出，大部分企業主管都對科大有「先入為主」觀念，科大教學資源明顯弱於國立知名大學，導致培育的碩士生學習程度有落差。